mercoledì 19 maggio 2021 dalle ore 9 alle ore 18
COME MIGLIORARE IL CLIMA ORGANIZZATIVO CON IL BENESSERE AZIENDALE INTEGRATO
Il Metodo B.A.I. è stato elaborato sulla base di una lunga esperienza di consulenza aziendale e formazione generativa, e mira a integrare tra loro una filiera di conoscenze e applicazioni multidisciplinari trattate, nella maggior parte dei casi, isolatamente e con professionisti tra loro non dialoganti.
Il benessere aziendale è formula spesso utopistica con cui datori e attori manageriali, sintetizzano l’esigenza di offrire e promuovere il “clima aziendale”, vuol dire l’insieme delle condizioni (misurabili e immateriali) che creano un ambiente lavorativo proattivo, cooperativo e in linea con una visione estensiva di ergonomia.
Per formare datori, attori manageriali, consulenti e altre figure professionali adiacenti, è stato pensato un corso diviso in 2 moduli:
a) l’introduzione di buone pratiche legate al benessere psicofisico (esse stesse potenziali misure correttive e forme di benefit);
b) l’implementazione dell’internal marketing tramite le neuroscienze della comunicazione persuasiva (anche esse potenziali misure correttive e/o azioni formative per lo sviluppo personale).
Il Metodo B.A.I. integra competenze e modelli aziendali e ha il fine di creare un unico codice organizzativo orientato a gestire lo stress, promuovere il benessere psicofisico, e introdurre forme proattive di comunicazione persuasiva secondo i più avanzati modelli di neuromarketing, economia comportamentale e biopsicologia. La stella polare su cui si basa il Metodo B.A.I. è l’art. 2, comma 1, lettera o) del DLgs. 81/2008 s.i.m. in materia di promozione della salute nei luoghi di lavoro.
CONTENUTI:
Modulo 1 – (Benessere psicofisico): informazioni in materia di benessere ortomolecolare per il management; buone pratiche nella gestione dello stress, misure motivazionali per la resilienza.
Modulo 2 – (Sviluppo personale): neurobiopsicologia cognitiva e comportamentale per la comunicazione persuasiva; elementi della comunicazione neuroscientifica di genere; neuroeconomia comportamentale per l’orientamento al cliente e la customer satisfaction.
I Moduli 1 e 2 sono sinteticamente orientati a implementare la resilienza degli operatori nell’ambito del terziario.
RISULTATI ATTESI
Immediata operatività nell’organizzazione individuale responsabile del benessere ortomolecolare con elevata capacità di controllo dello stress.
Immediata operatività nell’implementazione delle invarianti neuroscientifiche della comunicazione, con particolare attenzione alla comunicazione di genere e alla gestione delle diversità e dei conflitti intra- ed extra-aziendali finalizzati a implementare la resilienza degli operatori.
Immediata operatività delle misure soggettive per implementare la resilienza e la motivazione.
IL DOCENTE
Il docente è Alberto Contu formatore generativo motivazionale nella gestione delle HR, mind-trainer e consulente aziendale con approccio neuro-economico-comportamentale e bioermeneutico, è manager nel campo delle neuroscienze della formazione e della comunicazione. È esperto di filosofia costituzionale del diritto di ermeneutica giuridica e di valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Iscritto al Registro Italiano dei Professionisti HR e all’Elenco docenti della Scuola Superiore dell’Amministrazione Civile dell’Interno (sezione “Risorse Umane”). Doctor h.t. in Communication Sciences (Lincoln University, Santa Fè – New Mexico), è laureato in Scienze Turistiche (Università di Caserta), ha conseguito i Master in Gestione delle Risorse Umane e in Marketing e Comunicazione, e ha seguito corsi specialistici di Psicogenealogia, Stress lavoro-correlato, Diritto del lavoro e amministrazione del personale.
COPYRIGHT E PRIVACY
I contenuti del corso si intendono coperti dal copyright, pertanto non sono ammesse registrazioni comunque denominate diverse dagli appunti scritti. Inoltre, il corso è vincolato alle vigenti norma sulla privacy, al segreto professionale e, per quanto riguarda i partecipanti, alla riservatezza relativa a tutte le modalità esecutive.